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歡迎來到速博雷爾

員工對(duì)公司的歸屬感是公司成功的關(guān)鍵

我們的員工擁有專業(yè)技巧、豐富的經(jīng)驗(yàn),為客戶提供優(yōu)秀的服務(wù)并幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
同時(shí),我們也期望他們能夠營造一種團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任共擔(dān)的工作環(huán)境。我們的領(lǐng)導(dǎo)者必須邏輯清晰,心無旁騖,勇于擔(dān)當(dāng),并以尊重、
信任和公正的原則管理團(tuán)隊(duì)。

行為準(zhǔn)則

在與客戶、同事、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政府部門和社會(huì)組織的交往中,速博雷爾員工都應(yīng)以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的職務(wù)和個(gè)人行為。

速博雷爾員工必須做到如下幾點(diǎn):
1、遵守所有適用法律法規(guī)。
2、尊重所有與之往來的人的權(quán)力和尊嚴(yán),拒絕接受不正當(dāng)利益,不向他人提供不正當(dāng)利益,堅(jiān)持高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)。
3、不得以任何方式與速博雷爾的業(yè)務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),避免各種可能對(duì)速博雷爾造成損害的利益沖突。
4、對(duì)速博雷爾的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和技術(shù)數(shù)據(jù)以及內(nèi)部業(yè)務(wù)文件保密,不得挪用或非法使用速博雷爾或其它公司的有形資產(chǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
5、積極幫助速博雷爾實(shí)施行為準(zhǔn)則。
速博雷爾監(jiān)督本行為準(zhǔn)則的遵守情況,并給與違反者相應(yīng)的處罰。

速博雷爾廠區(qū)

安全是速博雷爾最基本的價(jià)值觀,它滲透在我們產(chǎn)品,服務(wù)和工作方式中。在員工健康和安全的問題上我們決不妥協(xié)。

速博雷爾的優(yōu)勢(shì)

我們相信相互尊重以及認(rèn)可員工的多樣性將幫助我們達(dá)成速博雷爾的目標(biāo)。我們著力于創(chuàng)造一個(gè)包容的工作環(huán)境——具有靈活的工作時(shí)間與安排——從而使我們每位員工的潛能得以最大程度的發(fā)揮。
  • 綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升最快
    自公司創(chuàng)建以來,速博雷爾的銷售額以年均30%以上的增長(zhǎng)而高速發(fā)展。
  • 社會(huì)責(zé)任
    速博雷爾致力于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公平、公正、寬容和尊重是速博雷爾的重要處事原則。
  • 培訓(xùn)機(jī)會(huì)
    速博雷爾認(rèn)為員工有能力就是企業(yè)有實(shí)力,因此,員工的發(fā)展對(duì)公司至關(guān)重要。
  • 環(huán)境可持續(xù)性
    速博雷爾致力于實(shí)現(xiàn)資源在整個(gè)生命周期中的可持續(xù)性高效利用。
  • 人才晉升和管理發(fā)展
    速博雷爾需要充分了解公司的高級(jí)管理人才和專業(yè)化技術(shù)性專才,公司不對(duì)晉升專業(yè)人才。
  • 薪酬
    速博雷爾致力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)公正、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,每年開展薪酬審核。

工作在速博雷爾

公司管理理念表明了速博雷爾商業(yè)活動(dòng)的最終目標(biāo):以同謀共贏為主旨;謀求員工、客戶、供應(yīng)商、企業(yè)之利益最大化。公司若能滿足或超出客戶期望,員工若能對(duì)工作熱情投入,并且能為股東創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值,那么速博雷爾就實(shí)現(xiàn)了成功。
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